아산 JOB아유 시즌2, 취업박람회에서 무엇을 묻고 올까

한 번의 박람회와 두 번의 식탁, 목적에 맞게 고르기

JOB아유 시즌2는 미니 취업박람회와 후속 커리어식탁 네트워킹으로 나뉜다. 박람회에서는 기업 채용 상담과 현직자 토크쇼, 체험부스 등을 만날 수 있다. 커리어식탁은 현직자와 식사하며 직무와 취업 준비 경험을 묻는 소규모 만남이다.

일정은 신청 화면의 상세 본문을 읽는 것이 중요하다. 미니박람회 상단 교육시간에는 19:00~21:00이 표시되지만, 본문은 16:30 등록, 17:00 부스 시작, 19:00 토크쇼로 구분한다. 기업 상담이나 체험부스를 이용할 계획이라면 토크쇼 시각만 보고 도착 시간을 정하지 않도록 하자.

신청 버튼 한 번으로 모든 프로그램이 예약되지는 않는다

미니박람회와 커리어식탁은 접수 페이지가 따로 있다. 특히 커리어식탁 안내에는 나와유 홈페이지에서 프로그램을 신청한 뒤, 원하는 회차의 온라인 폼을 별도로 작성하도록 되어 있다. 공식 페이지에서 연결되는 폼과 추가 안내까지 확인해야 한다.

모집 화면의 인원 숫자는 현재 남은 자리 수를 뜻하지 않는다. 신청 기간 안이어도 접수 상태와 참여 확정 안내를 확인하는 편이 정확하다. 커리어식탁은 온양점으로 안내되어 있지만 세부 운영 장소는 별도 공지 예정이라는 문구도 있다.

• 미니박람회: 안내된 접수 기간은 10월 13일 08:00~11월 3일 08:00이다. 마감이 저녁이 아닌 오전이라는 점을 확인한다.
• 커리어식탁: 안내된 접수 기간은 10월 17일 08:00~11월 7일 08:00이다. 홈페이지 프로그램 신청과 회차별 온라인 폼을 함께 확인한다.
• 체험부스: 미니박람회 상세 페이지는 사전 접수 및 현장 선착순 신청을 안내한다. 프로그램 신청만으로 모든 체험이 확보됐다고 보지 말고 현장 이용 방식을 확인한다.

현직자에게 가져갈 질문 세 가지

현직자와 만나는 시간은 막연한 취업 걱정을 구체적인 업무 이야기로 바꿔볼 기회다. 합격 요령을 넓게 묻는 대신, 내가 이해하지 못한 직무의 한 장면을 정해서 질문해보자. 아래 질문은 공식 행사 프로그램이 아니라 상담을 준비하는 아산왓의 제안이다.

상담 뒤에는 들은 답과 내 생각을 나누어 적어보면 좋겠다. 현직자의 경험을 모든 기업에 적용되는 정답으로 받아들이기보다, 관심 기업의 채용 공고에서 다시 확인할 내용을 남기는 식이다. 참여 자체가 채용으로 이어진다고 약속할 수는 없지만, 다음 준비 행동을 정하는 데에는 도움이 될 수 있다.

집으로 돌아갈 때 관심 직무 하나가 더 선명해지거나 준비할 경험 하나를 정했다면 그 만남에는 의미가 있다. 지역에서 열리는 취업 행사가 청년에게 가까운 기회가 되는 순간도, 많은 정보를 듣는 때보다 자신의 질문에 필요한 답을 찾는 때일 것이다.

• “신입이 입사한 뒤 처음 석 달 동안 주로 맡는 일은 무엇인가요?” — 직무 이름 뒤의 실제 업무를 묻는다.
• “지원자의 경험을 볼 때 어떤 구체적인 사례를 듣고 싶으신가요?” — 지금 가진 경험을 어떻게 설명할지 생각한다.
• “하루 업무에서 다른 부서와 협업하는 순간은 언제인가요?” — 일하는 방식과 필요한 소통 능력을 살펴본다.